Maneira Advogados é o escritório destaque de 2025 no Índice D&I

 Foto: Evento de premiação Destaques do Índice de Equidade Racial nas Empresas 2025

Levantamento conduzido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial avaliou 111 escritórios em seis pilares técnicos e revela avanços, desafios estruturais e os destaques de 2025.

O setor jurídico brasileiro acaba de ganhar o retrato mais detalhado e completo de sua diversidade interna.

OS 5 MELHORES ESCRITÓRIOS DO ÍNDICE D&I 2025

1. Maneira Advogados – Rosara Maneira e Pedro de Lima
2.   Lobo de Rizzo Advogados – Thais Alfonso
3.    BFBM Advogados – Bianca Pesce
4.    Tozzini Freire Advogados – Raissa Souza
5.    Pessoa e Pessoa Advogados Associados – Roberta Pessoa

DESTAQUES DO ÍNDICE — EDIÇÃO 2025

Pilar I – Compromisso Institucional

1. CMARTINS Advogados
2. Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados
3. PPCS Advogados Associados
4. Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP
5. Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados

Pilar II – Recrutamento e Promoção

1. Tozzini Freire Advogados
2. Oliveira & Antunes Advogados Associados
3. Machado Meyer
4. Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados
5. Veirano Advogados

Pilar III – Comunicação DEI

1. PPCS Advogados Associados
2. Daniel Advogados
3. Arystóbulo Freitas Advogados
4. Lobo de Rizzo
5. BFBM Advogados

Pilar IV – Políticas de Inclusão por Grupo

1. Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP
2. Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados
3. DSMA Azulay Advogados
4. Pereira Gionédis Advogados
5. Mendonça de Barros Advogados

Pilar V – Representatividade por Grupo

1. Limongi Sial & Pinheiro Lins Advocacia
2. Pessoa e Pessoa Advogados
3. Corrêa da Costa Advogados
4. EDE – Escritório de Direito Econômico
5. Corbo Aguiar & Waise Advogados Associados

Pilar VI – Papel da Liderança

1. LBCA
2. Balera Advogados
3. Lobo de Rizzo
4. Guedes, Pedrassani Advogados
5. Thonon Advogados

Criado para oferecer uma avaliação técnica, comparável e transparente sobre diversidade, equidade e inclusão no setor jurídico, o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia é um levantamento anual conduzido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial em parceria com a GO Associados, que analisa práticas institucionais, políticas internas, processos de recrutamento, comunicação e dados de representatividade de grupos minorizados nas bancas.

O índice reúne informações de escritórios que prestam serviços jurídicos a grandes empresas brasileiras e se tornou, em sua segunda edição, a principal referência para departamentos jurídicos e lideranças corporativas que buscam monitorar o compromisso de seus parceiros com a agenda de DEI.

O Indice observa cinco dimensões de diversidade:

• Raça (pessoas negras)
• Gênero (mulheres cis e trans)
• LGBTQIA+
• Pessoas com Deficiência (PCD)
• Pessoas 45+

Além disso, o Índice D&I dos Escritórios de Advocacia organiza sua avaliação em seis pilares técnicos, que permitem mensurar desde o compromisso institucional até os resultados concretos em termos de representatividade. Cada pilar analisa evidências documentais, políticas internas, processos e indicadores declarados pelos escritórios.

Pilar I — Compromisso Institucional (10%)

Avalia a estrutura interna dedicada ao tema, incluindo existência de área de DEI, políticas formais, diretrizes estratégicas, mecanismos de diagnóstico e iniciativas de conscientização. É a base que revela se o escritório integra diversidade aos seus valores, missão e governança.

Pilar II — Recrutamento e Promoção (10%)

Examina práticas de atração, seleção e desenvolvimento de talentos, como programas afirmativos, critérios transparentes de progressão, mentoria, trilhas de carreira e iniciativas que reduzam vieses no processo seletivo.

Pilar III — Comunicação DEI (10%)

Considera a forma como o escritório comunica compromissos, resultados e valores ligados a diversidade, tanto internamente quanto para o mercado. Inclui campanhas, canais de escuta, materiais informativos, treinamentos e posicionamentos públicos.

Pilar IV — Políticas de Inclusão por Grupo (10%)

Avalia regras, diretrizes e ações específicas criadas para apoiar grupos sub-representados.

Pilar V — Representatividade por Grupo (40%)

É o pilar de maior peso e o que revela o impacto real das políticas adotadas. Mede a presença proporcional de cada grupo (raça, gênero, LGBTQIA+, PCD e 45+) em todos os níveis hierárquicos, incluindo:

Esse pilar mostra o quanto o escritório converte políticas em resultados concretos.

Pilar VI — Papel da Liderança (20%)

Compara a percepção das lideranças sobre diversidade com os dados reais de representatividade. Analisa engajamento, clareza de visão, capacidade de diagnóstico e alinhamento entre discurso e prática.

O resultado foi apresentado no dia 18 de novembro, durante o Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial, na sede da FIESP, em São Paulo, no painel “Resultado do Índice D&I dos Escritórios de Advocacia 2025 – Reconhecimentos de Destaque”.

Em 2025, 111 escritórios que atendem as empresas signatárias do movimento foram analisados.

Sobre a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial

A Iniciativa é o maior movimento empresarial de equidade racial da América Latina, reunindo mais de 100 grandes empresas, mais de 3 milhões de trabalhadores e mais de R$ 1,3 trilhão em faturamento agregado. Há 10 anos, atua na elaboração de métricas, programas, formações, benchmarks e ações de advocacy que impulsionam transformações sistêmicas no mercado de trabalho.

Site oficial: https://iniciativaempresarial.com.br

Fonte: https://iniciativaempresarial.com.br/maneira-advogados-e-o-escritorio-destaque-de-2025-no-indice-di/