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  • Maneira Advogados es la firma destacada de 2025 en el Índice D&I

Foto: Evento de premiación Aspectos destacados del índice de equidad racial en las empresas 2025

Encuesta realizada por Business Initiative for Racial Igualdadevaluó 111 firmas en seis pilares técnicosy revela avances, desafíos estructurales y los aspectos más destacados de 2025.

El sector jurídico brasileño acaba de obtener el retrato más detallado y completo de su diversidad interna.

LAS 5 MEJORES OFICINAS DEL ÍNDICE D&I 2025

  1. Maneira Advogados – Rosara Maneira y Pedro de Lima
  2. Lobo de Rizzo Advogados – Thais Alfonso
  3. BFBM Advogados – Bianca Pesce
  4. Tozzini Freire Advogados – Raissa Souza
  5. Pessoa e Pessoa Advogados Associados – Roberta Pessoa

DESTACADOS DEL ÍNDICE — EDICIÓN 2025

Pilar I – Compromiso Institucional

  1. CMARTINS Advogados
  2. Gondim, Albuquerque y Negreiros Advogados
  3. PPCS Advogados Associados
  4. Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP
  5. Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados

Pilar II – Reclutamiento y Promoción

  1. Tozzini Freire Advogados
  2. Oliveira & Antunes Advogados Associados
  3. Machado Meyer
  4. Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados
  5. Veirano Advogados

Pilar III – DEI Communication

  1. PPCS Advogados Associados
  2. Daniel Advogados
  3. Arystóbulo Freitas Advogados
  4. Lobo de Rizzo
  5. BFBM Advogados

Pilar IV – Políticas de inclusión por grupo

  1. Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP
  2. Gondim, Albuquerque e Negreiros Advogados
  3. DSMA Azulay Advogados
  4. Pereira Gionédis Advogados
  5. Mendonça de Barros Advogados

Pilar V – Representación por Grupo

  1. Limongi Sial & Pinheiro Lins Advocacia
  2. Pessoa e Pessoa Advogados
  3. Corrêa da Costa Advogados
  4. EDE – Economic Law Office
  5. Corbo Aguiar & Waise Advogados Associados

D&I Index of Law Firms es una encuesta anual realizada por la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial en asociación con GO Associados, que analiza prácticas institucionales, políticas internas, procesos de reclutamiento, comunicación y datos sobre representación de grupos minoritarios en firmas de abogados.

El índice reúne información de firmas que brindan servicios legales a grandes empresas brasileñas y se ha convertido, en su segunda edición, en la principal referencia para líderes legales y corporativos que buscan monitorear el compromiso de sus socios con la agenda DEI.

El Índice observa cinco dimensiones de diversidad:

  • Raza (personas de raza negra)
  • Género (mujeres cis y trans)
  • LGBTQIA+
  • Personas con discapacidad (PCD)
  • Personas mayores de 45 años

Además, el Índice D&I de bufetes de abogados organiza su evaluación en seis pilares técnicos, que permiten medir desde el compromiso institucional hasta resultados concretos en términos de representatividad. Cada pilar analiza evidencia documental, políticas internas, procesos e indicadores declarados por las oficinas.

Pilar I: Compromiso institucional (10%)

Evalúa la estructura interna dedicada al tema, incluyendo la existencia de un área DEI, políticas formales, lineamientos estratégicos, mecanismos de diagnóstico e iniciativas de sensibilización. Es la base que revela si la empresa integra la diversidad en sus valores, misión y gobierno.

Pilar II: Reclutamiento y Promoción (10%)

Examina las prácticas de atracción, selección y desarrollo de talentos, como programas afirmativos, criterios de progresión transparentes, tutorías, trayectorias profesionales e iniciativas que reducen el sesgo en el proceso de selección.

Pilar III: Comunicación DEI (10%)

Considera la forma en que la oficina comunica compromisos, resultados y valores vinculados a la diversidad, tanto internamente como al mercado. Incluye campañas, canales de escucha, materiales informativos, capacitación y posicionamientos públicos.

Pilar IV: Políticas de inclusión grupal (10%)

Evalúa reglas, directrices y acciones específicas creadas para apoyar a los grupos subrepresentados.

Pilar V: Representación por grupo (40%)

Es el pilar más importante y el que revela el impacto real de las políticas adoptadas. Mide la presencia proporcional de cada grupo (raza, género, LGBTQIA+, PcD y 45+) en todos los niveles jerárquicos, incluyendo:

Este pilar muestra hasta qué punto la oficina convierte las políticas en resultados concretos.

Pilar VI: Papel del liderazgo (20%)

Compara la percepción de diversidad de los líderes con datos de representación reales. Analiza el compromiso, la claridad de visión, la capacidad de diagnóstico y el alineamiento entre discurso y práctica.

El resultado fue presentado el 18 de noviembre, durante el Foro Internacional de Equidad Racial Corporativa, en la sede de la FIESP, en São Paulo, en el panel “Resultado del Índice D&I de Firmas de Abogados 2025 – Reconocimientos Destacados”.

En 2025 se analizaron 111 oficinas que atienden a empresas firmantes del movimiento.

Acerca de la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial

La Iniciativa es el mayor movimiento empresarial por la equidad racial en América Latina y reúne a más de 100 grandes empresas, más de 3 millones de trabajadores y más de R$ 1,3 billones en ingresos agregados. Durante 10 años, ha trabajado en el desarrollo de métricas, programas, capacitación, benchmarks y acciones de promoción que impulsen transformaciones sistémicas en el mercado laboral.

Sitio web oficial: https://iniciativaempresarial.com.br

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