Glaucia Fernandes habla con UOL sobre nuevas reglas de teletrabajo

Informe de UOL mostró cambios recientes en la legislación laboral, propiciados con una Medida Provisional que reguló el teletrabajo y trajo cambios en puntos como vales de alimentación y medidas para situaciones de calamidad pública. La Dra. Gláucia Fernandes, socia del área de litigios y consultoría laboral de Maneira Advogados, fue entrevistada para hablar sobre el tema.

El cambio en la legislación laboral es positivo, pero requiere control, dicen los abogados

Giuliana Saringer
De UOL, en São Paulo

Imagen: iStock
29/03/2022

El gobierno federal anunció el viernes pasado (25) un paquete de cambios en las leyes laborales, y este lunes (28) se publicó la MP (Medida Provisional) con todos los detalles. Las principales novedades incluyen la regulación del teletrabajo, cambios en los bonos de alimentación y medidas para situaciones de calamidad pública. Los expertos consultados por UOL elogiaron algunos de los cambios, pero advirtieron que algunos de ellos pueden generar dudas a la hora de aplicarse en la práctica y requerir una mayor supervisión.

Vale la pena recordar que las leyes parlamentarias tienen fuerza de ley y comienzan a entrar en vigor a partir de su publicación, pero deben ser aprobadas por el Congreso Nacional dentro del plazo correcto (inicialmente 60 días, prorrogables por otros 60) para convertirse realmente en leyes.

Vea lo que dijeron los expertos sobre algunos puntos determinados por el MP:

Regulación del teletrabajo

“El trabajo remoto fue ampliamente utilizado durante la pandemia y no existe una legislación específica para ello. El hecho de tener una norma puede ser positivo para los profesionales y las empresas”, dice Rodrigo Marques, coordinador del centro laboral de Nelson Wilians Advogados.

Uno de los mayores problemas del trabajo remoto es el control de la jornada laboral. Al estar en casa, muchas personas trabajan más horas al día, sin que les paguen por ello.

Para Gláucia Fernandes da Silva, socia del área de litigios y consultoría laboral de Maneira Advogados, el trabajo remoto ya es una realidad y la legislación viene a brindar más seguridad jurídica.

“Las medidas anunciadas, principalmente en materia de trabajo híbrido y teletrabajo, son positivas, porque nuestras relaciones laborales han evolucionado rápidamente y, con la pandemia, hemos dado un paso más en la forma de proporcionar trabajo. La CLT [Consolidación de Leyes Laborales] data de 1943 y no ha seguido esta evolución. Las medidas son importantes para proteger a todos los empleados, ya que es una realidad, no se puede ignorar y hay que apoyarla”, dice Silva.

Qué cambia:

• Posibilidad de adoptar un modelo de trabajo híbrido por parte de las empresas, con predominio del trabajo presencial o viceversa. Hoy, la CLT solo habla de trabajo completamente remoto o presencial;
• Si el trabajador está presencialmente en la empresa para tareas específicas, aunque sea habitualmente, no desmerece el trabajo remoto;
• Da prioridad al trabajo remoto para trabajadores con discapacidad o para aquellos que tengan hijos de hasta cuatro años;
• El teletrabajo podrá contratarse por día, por producción o por tarea;
• Los pasantes y aprendices podrán incorporarse a distancia trabajo.

Silva hace una reserva respecto al trabajo preferentemente a distancia para personas con discapacidad y quienes tengan hijos de hasta 4 años. Para los padres, la ventaja es pasar más tiempo con sus hijos, excluyendo el tiempo de viaje.

“Para las personas con discapacidad, también es positivo pensar en facilitar los desplazamientos, pero esto puede verse como una discriminación dependiendo de cómo se aplica. El empleador está obligado a mantener su lugar de trabajo accesible y esta regla no puede ser una escapatoria para aislar y discriminar a estos empleados. La decisión debe tomarse conjuntamente entre el empleado y la empresa”, dice Silva.

Subsidio de comida

El MP también cambia las reglas para el pago de vales de alimentación a los trabajadores, con el objetivo de garantizar que los recursos solo se utilicen para comprar alimentos. En conferencia de prensa, el secretario ejecutivo del Ministerio de Trabajo y Pensiones, Bruno Dalcolmo, dijo que el MP busca corregir una distorsión de mercado que existe en la contratación de empresas proveedoras. "Lo que estamos haciendo aquí es frenar este fraude, cerrar esta válvula. No tiene sentido que la asistencia alimentaria se utilice para pagar la televisión por cable", afirmó.

“Esta medida dificultará un poco su uso de forma distorsionada. En la práctica, necesita una supervisión más estricta, con la posibilidad de sanciones a los establecimientos, para que se cumpla”, afirma Silva.

Uno de los cambios es prohibir descuentos o tasas negativas en la contratación de empresas que brinden asistencia alimentaria. En la práctica, las empresas proveedoras de los billetes daban descuentos a las empresas que contrataban los servicios para sus empleados.

Para compensar esta pérdida con el descuento, las empresas de ayuda cobraron tarifas más altas a los restaurantes y mercados, aumentando el coste para el consumidor final.

Situaciones de calamidad

El MP también instituye nuevas normas laborales destinadas a períodos de calamidad pública. Para Silva, la nueva ley regula algo que ya fue autorizado en otras ocasiones, pero advierte: el gobierno necesita dejar claro lo que considera una calamidad.

"Antes no teníamos regulaciones para situaciones de calamidad. Pero tenemos que aclarar qué es una calamidad, de lo contrario será simplemente otra forma de restringir derechos y dañar a los empleados. Las medidas son buenas cuando se aplican en casos reales", dice.

• FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio): el MP autoriza el retraso en el pago del FGTS
• Vacaciones colectivas o individuales: regula la anticipación de vacaciones o el otorgamiento de vacaciones colectivas, además de autorizar la anticipación de vacaciones;
• BEm (Beneficio de Emergencia de Empleo y Preservación de Ingresos): si es necesario y el presupuesto está disponible, un Decreto Presidencial podrá autorizar empresas en la zona afectada adoptar el Programa de Emergencia de Empleo y Mantenimiento de Ingresos, que prevé una reducción proporcional de la jornada laboral y del salario o la suspensión temporal del contrato de trabajo, mediante acuerdo entre empleador y trabajador, con pago de BEm.

https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2022/03/29/especialistas-avaliam-mp-com-mudancas-nas-leis-trabalhistas.htm