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Asesoramos a clientes brasileños y multinacionales, en diferentes etapas de madurez empresarial, en todos los aspectos relacionados con la remuneración y otros beneficios aplicables a sus gerentes y colaboradores estratégicos, incluyendo PLR, planes de opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas, programas de calce y acciones fantasma. Estamos preparados para colaborar eficientemente con expertos en recursos humanos y gestión para conseguir siempre los mejores resultados posibles para nuestros clientes.

La remuneración y los beneficios para ejecutivos y empleados pueden convertirse en preocupaciones importantes en la mayoría de las organizaciones empresariales, incluso en el contexto de fusiones y adquisiciones. Nuestro equipo tiene amplia experiencia en analizar las implicaciones de dichos beneficios en el gobierno corporativo de las empresas, así como en analizar sus riesgos legales, incluidos aspectos contractuales, laborales, tributarios y corporativos, y cómo dichas contingencias pueden afectar su negocio.

En operaciones de fusiones y adquisiciones, una de nuestras mayores especialidades, analizamos los planes de remuneración vigentes, asesorando a las partes en la implementación de sus disposiciones en el contexto de la operación; y participamos en el modelado e implementación de nuevos estándares de compensación y beneficios elegidos por el comprador.
También contamos con amplia experiencia en negociaciones y litigios que involucran acuerdos de confidencialidad, no competencia y no captación, entre otras restricciones comúnmente impuestas a administradores y empleados de cualquier organización empresarial.


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